你好，我之前在一家汽车4s店工作，拖欠了16年12月和17年1月两个月的工资至今未给，将近5000元，当时老板是说晚点发，结果后来公司直接倒闭了，打电话问他要，他也是一直敷衍，后来干脆不接电话了，我们也去过劳动局，但是劳动局的人说他现在是属于个人，也没办法强制要求他发工资给我们，只是打了给了个电话给他，让他把拖欠的工资发了，他嘴上说好的，可是一直没有任何行动，我们现在手上也没什么劳动合同，当初签了也没给我们，现在手上只有一份电子档工资明细表，请问这工资还能要回来吗？
劳动合同纠纷
2019-05-02 00:32:34
律师解答共有4条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
