什么情况下签订的劳动合同是无效合同
劳动合同纠纷
2023-01-31 08:08:58
律师解答共有3条
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在下列情况下签订的劳动合同无效：
1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同；
2、显失公平的劳动合同；
3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同；
4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。法律依据：在下列情况下签订的劳动合同无效：
1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同；
2、显失公平的劳动合同；
3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同；
4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
根据法律的规定，劳动者与用人单位签订的以下劳动合同属于无效合同：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 -
签订劳动合同无效的情形有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同这两种。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
