裁床员工，因工资不满，罢工一天，有打上下班卡。要求厂方说明我们是计件工还是，时薪工。要求出示单价表。 厂方经理人员下来谈判，未果。加班时多个经理过来谈判，要求复工，还是未果，临走时，贴出通告，要求正常复工，不然按厂规处理，复工不追究。第二天我们复工了。过几天，各经理又过来，要我们签警告信。当我们罢工处理，违反公司厂规，可以终止劳动合同，什么的。还有比我们一次机会。我们拒签??打我们旷工，扣我们考勤
劳动合同纠纷
2019-05-02 19:36:02
律师解答共有4条
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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。 -
.劳动合同终止后，要求公司出具公司提出不续签合同的书面通知，并且要求公司按照工龄支付经济补偿金。
2.要求单位开具不续签合同通知书、办理离职手续、开具离职证明、支付经济补偿金、结算工资、转移社保及档案关系等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
