我这边在一家公司工作8年公司售后部独立出来成立一家公司让我们从原来公司离职进入新公司为了保障员工权益公司给签了个劳动补充协议进入新公司工龄从原来公司8算标明以后发生劳动争议时甲方参考8工龄及相关劳动法支付经济补偿金现在公司终止劳动合同我走仲裁应该怎样填写工龄
劳动合同纠纷
2023-02-02 10:39:06
律师解答共有1条
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解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。 法律依据：为：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有相关情况之一者，不在此限。
第四十二条 凡被剥夺政治权利者， 其被剥夺政治权利期间，
不作工龄计算。
因反革命罪行而被剥夺政治权利者，其本企业工龄，应自恢复政治权利之日算起；因其他犯罪行为而被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利前与恢复政治权利后的本企业工龄，应合并计算。
第四十三条 劳动保险条例第十五条丙、 丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
