陪产假可以跨月休息吗
劳动合同纠纷
2023-02-03 02:12:00
律师解答共有3条
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法律分析：一般情况下，陪产假所谓陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内。
是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。关于这个陪产假请休问题，现在很多单位也不会死板地按照规定去执行，更多的是人文关怀，根据实际情况落实陪产假制度，关键看单位领导的意愿。
法律依据：《人口与计划生育管理条例》第五条：国务院领导全国的人口与计划生育工作。地方各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。 -
法律分析：陪产假需要连续休，即一次性休完。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 -
法律分析：陪产假不可以分开休息，必须一次性休完。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
