法律问答
2012协议离婚,离婚协议签订每月支付
抚养
费600元,因当时工资收入较低,大约在1600元,但从2012年离婚到现在(2017年),每个月支付抚养费1000元,现在的工资在3600元左右,但因要负担车险,每月车险3400元,现在要想吧抚养费给800元,但对方不同意,要起诉,要我给付工资的30%作为抚养费,这样合理吗?
离婚
2019-05-03 13:47:13
律师解答共有4条
我国《婚姻法》第30条规定:“一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时,按最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》
你好!未抚养孩子的一方需要支付抚养费,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
公司给职工缴纳的社会保险:
1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
2、养老保险: 单位20%、个人8%;
3、医疗保险:单位8%、个人2%;
4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民
合同
工个人不缴纳)
5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位
0.5%、1%、2%;
6、生育保险:单位
0.7%(有的地方是1%)
职工享受单位办理社保参保,是劳动法规定的待遇,原来单位的社保不停,在同一城市,你单位就是想办理也办理不了(得先停再续)。
根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《
劳动合同法
》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离婚必须支付抚养费吗
1561
王婷婷律师
北京市隆安律师事务所上海分所
离婚孩子抚养费是一次性给吗?
01:56
2345
2022离婚抚养费最低标准
抚养费标准资讯
农村800元的抚养费高吗
民法典
1945
离婚协议写的是每月我需付抚养费2000元,是不是可以要求抚养
《婚姻法》第三十七条 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
离婚协议可以约定不付抚养费吗
01:30
2345
抚养费一次性支付标准
民法典
603
我是2016年自愿协议离婚,离婚协议上面对方每月支付孩子80
抚养费包括子女生活费 、教育费、医疗费等费用。 抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成
人咨询过
继续咨询
离婚协议上写清每月支付1000元生活费,并每月给我孩子抚养费
1、离婚后的财产分割与子女付抚养是两个不同的问题,如果协商协商可以一起解决; 2、如果女方不要财产
人咨询过
继续咨询
加载中