法律问答
我在这家公司两个半月了,试用期三个月,现在公司要以能力不够为理由,让我离职,我可以拿到补偿吗?
劳动合同纠纷
2023-02-04 23:03:00
律师解答共有3条
对劳动
合同
到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据
劳动合同法
八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。
做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔偿一个月工资。
补偿金的法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,可以申请赔偿吗
劳动合同纠纷
260
劳动合同(试用期三个月)
财会
324
劳动合同法辞职补偿金怎么算
劳动合同法资讯
离职补偿金的发放条件是什么?
经济补偿知识
24208
试用期离职申请书的最新范本
公司解除试用
324
离职经济补偿金要扣税吗?
经济补偿
18878
试用期离职模板
公司解除试用
324
试用期1个月,只做了5天,公司以觉得我不适合这个岗位为由辞退
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
我在公司工作三个月,一个月试用期,现在公司不经过我的同意调整
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
入职公司一周,试用期被劝退,但我没有违反公司制度,离职也不给
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司和我签了1个月的试用期,才五天就以需要更高能力为由辞退我
试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿应当具体分析,如果是劳动者自己解除则没有补偿;如果是用人单位解除
人咨询过
继续咨询
约定八月底辞职,但提前离职是否合法?
你好,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
按日计算工资是否违法
协商不成可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
企业少发货应如何赔偿,法律如何规定
具体看企业按照何种政策执行,是否符合法律规定,如符合则支付补偿金
用人单位需要裁减人员的应当符合什么条件
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产
业绩不达标的公司扣除员工50%的工资是否合法?
超过试用期公司解除劳动合同要向你支付经济补偿金或赔偿金。业务提成如果有约定,公司扣除是违法的,有权要
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
洛宁县律师
孟津县律师
汝阳县律师
新安县律师
伊川县律师
宜阳县律师
偃师市律师
嵩县律师
栾川县律师
老城区律师
西工区律师
瀍河回族区律师
涧西区律师
洛龙区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权