我们没有签订书面合同，是老板手下的工人介绍我们过来干活的 现在双方产生了劳动纠纷确定不再继续工作了 是不是老板可以不报销我们来回的车费路工 只支付百分之七十的工资 因为没有合同 朋友介绍的活 只有跟介绍人的口头协议 这样我们还能拿到属于我们自己的钱吗 现在双方产生了劳动纠纷确定不再继续工作了 是不是老板可以不报销我们来回的车费路工 只支付百分之七十的工资 因为没有合同 朋友介绍的活 只有跟介绍人的口头协议 这样我们还能拿到属于我们自己的钱吗？你好律师 我们没有签订书面合同，是老板手下的工人介绍我们过来干活的 现在双方产生了劳动纠纷确定不再继续工作了 是不是老板可以不报销我们来回的车费路工 只支付百分之七十的工资 因为没有合同 朋友介绍的活 只有跟介绍人的口头协议 这样我们还能拿到属于我们自己的钱吗？
2019-05-03 16:04:27
律师解答共有4条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
