法律问答

工作一年，公司没有买任何保险也没有和本人签订劳动合同，先无故被辞退，可以申请劳动赔偿吗问可以申请劳动赔偿吗？工作一年，公司没有买任何保险也没有和本人签订劳动合同，先无故被辞退，请问可以申请劳动赔偿吗？

劳动合同纠纷

2019-05-03 16:06:28

1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
首先要确定公司是否存在违法解除的行为，然后员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示，如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动仲裁部门提起申诉要求公司赔偿的，但是应当在一年之内提出，否则就过了劳动仲裁的诉讼时效。
《劳动争议调解仲裁法》
　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

申请劳动仲裁流程？

我被无故辞退了，没有签合同我可以申请劳动赔偿吗？

1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

劳动仲裁工资怎么算

01:42

劳动赔偿金要交税吗

劳动赔偿金要交税吗

解除劳动赔偿金怎么计算

解除劳动赔偿金怎么计算

这种情况能申请劳动赔偿吗情况能申请劳动赔偿吗？厂方去年年底发

一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

发生劳动合同纠纷找谁投诉

发生劳动合同纠纷找谁投诉

01:44

劳动赔偿金要怎样计算

劳动赔偿金要怎样计算

劳动赔偿？

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合

您好请问，劳务合同违约经济约束形式是什么

劳动合同违约形式：用人单位违约、劳动者违约。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法

公司在试用期内解雇是否有任何补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

员工在实习期间离开需要多长时间？

你好：实习期间离职需要提前3天通知用人单位

公司拖欠工资8个月，可以得到什么赔偿？

你好，申请劳动仲裁维权

离职时间到了，但是工作还没交完就可以走了吗？

你好，请问是通过什么方式通知你的。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

晋中律师和顺县律师介休市律师灵石县律师平遥县律师祁县律师寿阳县律师太谷区律师昔阳县律师榆社县律师左权县律师榆次区律师

太原律师大同律师长治律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权