我想问一下，如果你已经5个月没有签订劳动合同了，你已经购买了一个月的社保。你只有第一天到现在的工作群聊记录了老板微信转账工资的细节。这足以作为证据吗？没有考勤表，没有工作证，没有打卡记录，胜诉概率高吗？如果有录音内容，问问老板能不能签劳动合同。如果老板告诉你没有，可以当铁证
劳动合同纠纷
2023-02-05 18:44:11
律师解答共有3条
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不签劳动合同如何取证：未签定书面劳动合同，劳动者可以收集以下证据：一工资卡、银行流水；二用人单位发放的名片、工作证、工作牌、花名册、工作服等；三入职登记表；四请假条、考勤表、五财务报销单据、六开会通知、会议记录、七派工单、加班证明等。
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可以的
1.未签订劳动合同，自第二个月开始应当支付双倍工资，注意收集存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行转账记录等。
2.社保未缴纳，您可以去社保中心投诉要求补缴。
如果自您入职之日起都未给您缴纳社保，您可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。 -
法律分析：1，先掌握好证据再打电话。免得到时劳动局来处理了，你们老板说不认识你，你也没有证据，到时劳动局也帮不了你。2，看看证据是否证明了自己应得的工资老板没给。比如自己打卡记录30天，有工作服有厂牌、有工作证，这些都是能够证明自己上班时间的。3，弄清老板有没有给你们购买社保。如果没有就直接说他们没有给我交社保，现在还扣压着工资一直不发。请劳动局派人调查。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
