本人在工作十年。三年前得了肾病。今天感觉已经不能胜任单位所有的工作岗位。我想要些补偿金就不干了，领导说可以安排我去别的岗位，如果我不去，他说就单方面解除劳动合同，不给补偿金。而且我们的合同是一年一签，十年都是这样。去年的合同不是我本人签字，是他们让别人给我代签的。请问我怎么能维护自己的利益。
劳动合同纠纷
2019-05-04 06:20:18
律师解答共有4条
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
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一般来说，由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。
根据相关规定，经济补偿金应在离职交接完毕前支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
