律师您好，我现在在一家中小型代理记账公司上班，做人事专员主要负责招聘，入职快五个月，公司未购买社保，三个月试用期之后公司让我签劳动合同，但是因为工资没有谈妥，并且劳动合同中也没有写工资，我就没有签合同，前两天，人事主管突然找我谈话，说公司要实行轮岗制度，我要轮岗销售，我直接拒绝了轮岗，他们也没有事先出相关的轮岗制度或者通知。现在这种情况我要索赔，应该准备哪些资料？还有离职是我要去劳动仲裁机关申请吗？
仲裁
2019-05-04 08:59:35
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁的材料：申请人身份证复印件，到工商局拉一份用人单位工商登记信息，支付宝转账记录（可以截屏打印），工牌照片（打印件），申请人和公司老板工作往来的短信、邮件，劳动仲裁申请书（可以到仲裁委员会领取表格，如实填写即可）。 申请人可以提出的仲裁请求有：
1、2016年12月1日至今的双倍工资差额；
2、用人单位为你缴纳2016年11月1日至今的社保； 下面是可选事项
3、解除与用人单位的劳动合同；
4、用人单位支付半个月工资的经济补偿。 -
关于劳动仲裁的申请，发生劳动争议的职工一方有三人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
