我7月份休病假，8月份休年假，结果单位无发高温补贴，这合理吗？
劳动合同纠纷
2023-02-09 07:11:41
律师解答共有3条
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 -
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
休病假期间不仅要扣除工资，还要扣除餐补，交通费也是要扣除的。大多数公司都是有明确规定的，那就是各项补贴——餐补，交通费，高温补贴，烤火费等等。只要你一天没有上班，包括出差，病事假，这些补贴一律全部扣除。
也就是说，只有正常去公司上班，才可以享受。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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