法律问答

我是在工厂打工的暑假工，合同上是必须干到8.31，但是我会提前开学，可以提前办离职报告吗

劳动合同纠纷

2023-02-09 07:14:16

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
你好，可以向劳动局举报
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗

劳动合同纠纷 524

打暑假工签了31天的合同，但是后面学校提前开学所以能不能离职

签订合同后可以提前离职，签订合同后如果后悔了，如果还在试用期那么提前3天向公司提出离职即可，如果属于

提前离职申请书范文

公司解除试用 324

提前离职申请书范文

辞职一般要提前多长时间

辞职一般要提前多长时间

试用期提前三天辞职包括周日吗

试用期资讯

试用期提前三天辞职包括周日吗

提前离职申请书的范文

公司解除试用 324

提前离职申请书的范文

应届生提前入职需要注意哪些问题

实习期 32357

应届生提前入职需要注意哪些问题

最简洁的辞职报告范文

合同范本 324

最简洁的辞职报告范文

老板没有提前说要压工资，等到发工资的时候说要压工资是违法的

你好，可申请劳动仲裁

我打暑假工期间，在做收银，在收银期间多收钱了，多收了100多

法律分析：违法。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克

不想在国外工作，公司不要回这样做

您好，您是可以到劳动局投诉的

我问下班迟到一两个小时扣三天工资没有告诉我这种情况是否合法

一般根据公司的规章制度执行

毛律师我想要问一下小产假扣工资违法吗？

单位不给员工产假工资是违反劳动法的。可以向劳动监察大队投诉和反映情况，如仍未支付，可以申请劳动仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

宾阳县律师横州市律师隆安县律师马山县律师上林县律师武鸣区律师邕宁区律师兴宁区律师青秀区律师江南区律师西乡塘区律师良庆区律师

南宁律师柳州律师桂林律师北海律师钦州律师贵港律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权