我因为手疼的原因前几天辞职了，我是学校超市里上班的，因为学生的关系我们的收银强度很大的，时间短速度快，所以我的手疼也是职业病所致，前天我去医院检查过了，结果是肩部受损还有积液，我想问问我辞职了还能得到单位的补偿吗，这个能算工伤吗
2019-05-06 08:33:51
律师解答共有3条
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劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4、上下班途中受到交通事故伤害的，必须提供交警部门出具的事故认定书。 -
社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
（二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
（三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
（四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
（五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 -
1、个人认为，受伤职工构成伤残后，可以随时提出解除劳动关系，并要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，该两项权利属于法律为保障受伤职工合法权利设立，不因提出解除劳动关系的时间而受到影响；
2、七级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金还需根据你的年龄确定。 法条参考： 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
