2018年2月9日夜公司xc宴结束时被公司老总打伤，导致头部右额发际有1.5cm的出血创口，左颊淤青，全身多处酸痛，头晕，呕吐，医疗机构诊断 : 轻微脑震荡当时有拨打110报警。警方调取监控视频，多次传唤接受调查，打人者至今置之不理，连一句道歉都没有。甚至在电话沟通协商解决时认为赔偿当时已经产生的2800元医药费是敲诈，同时威胁我还想不想继续在公司待下去。面对这种情况，我想通过法律来维权，请问应该怎么操作？诉讼时效过了没有？
2019-05-07 17:07:41
律师解答共有4条
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打架可能会构成故意伤害罪，建议及时报警。【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。 -
多次发送信息干扰他人生活，是违反治安管理的行为，但该行为不构成犯罪，可以依法追究治安行政责任。对于情人之间的分手，涉及方方面面，因此，公安机关在处理该类案件时，一般不会立案处罚，最多也就是调解解决。法律链接：《治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 -
公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下；
一、《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
