我这边是用人单位，劳务中介为我们公司提供了一个临时工，但是上班没几天就受伤了（比较严重），我们和劳务中介没有签订相关的合同或者协议，我们也没有和临时工签订任何劳动合同，劳动者本人是和劳务中介签订的劳务合同，工资也是劳务中介发给临时工，我们按月给劳务中介结算。现在临时工工伤，我们没有为这个临时工买五险一金，也没有买第三方商业保险，而劳务中介也没有为这个临时工购买保险，现在出了工伤，我们出于人道垫付了医药费，这笔医疗费以及后续的治疗以及其他连带附加费用，我们可以去当地法院起诉这家劳务中介么？因为他们不承认这笔费用，根据以往的案例，最终是如何判决的？是我们用人单位独自承担?还是和中介共同承担？承担的比例呢？
2019-05-07 18:30:34
律师解答共有4条
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
