员工2012年10月20日与公司签订一年合同；之后又签订了3年，到2015年10月19日。再之后又签订了一年固定期限合同到2016年10月19日；2016年9月19日，公司发通知，想给员工调岗，员工口头不同意，但并未书面确认，直到合同到期前3天时向公司请病假3天（有病例，病假手续），之后一直未来上班，公司分别于10月19日、20日发通知给员工通知其来上班，但一直没来，之后，公司于28日发通知告知员工因旷工，公司解除劳动合同。事情就是这样的。然后，员工提出仲裁，要求1、公司支付员工2012-2014未签订劳动合同的双倍工资；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对于员工的仲裁，第一条是不存在争议的，公司不可能没给签合同，这个没有争议，但第二条，她要求的违法解除劳动合同的赔偿金合理吗？

违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。　　
一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但不少用人单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。
　　
(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现
　　
1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。
　　
2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度没有公示，或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。
　　
3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
　　
4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。
　　
5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。
　　
6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负担，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。