律师你好，是这种的，我是2015.7.到的这家公司上班，薪资为2300基本工资 200保密费 1000绩效，职位出纳。公司没有签订合同，12月才开始给我购买社保。我2015.10月的时候查出怀孕了。我现在想问下，听说产前假工资是80%，产假工资是全额，那我这个产前假工资每月应该是多少？那产假呢？应该是多少？产前假是公司发工资，我这个社保到产假的时候才买了6个月，那产假期间工资是哪里发给我？
妇幼权益
2019-05-08 01:21:13
律师解答共有4条
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。 -
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
