律师你好，想请教你几个问题：??我在一家小单位公司工作了一年半，公司由于研发失败，改变经营模式，找借口辞退我，2014年9月1日到2015年9月1日合同结束，第二年合同续签合同我已经签字，合同是空白，当时没有想多，就先签了，单位一直没有盖章，但是知道12月的工资都是按照2014年的谈好的工资发放的，到了2016一月份公司 调岗，降薪，劝我主动辞职，待岗，一步一步逼我走，公司没有出具书面文件，都是口头表达，除非降薪是直接通知降薪的，其他都是口头说的，正好2月底了，公司跟我谈判赔偿的问题，答应我的要求赔偿两个月的工资，可是公司说要在两个月内支付，要我先办离职手续，1：请问如果我办了离职手续，公司两个月内不支付赔偿金，到时我可否申请劳动仲裁呢？（因为老板很不可信，有这个顾虑，担心后面不承认了）2：按照劳动法应该是怎么赔偿的？公司也没有给年休假！
仲裁
2019-05-09 04:00:16
律师解答共有4条
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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。
因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。
第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。
当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金 -
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
