事情是这样的 我2017.5.28号进华莱士做全职工做到2017.7月19号?因为工资太多低而且不包吃，不在宿舍住也没有补贴，所以19号晚上上班回到宿舍我就发信息给店长说不干了，然后店长说要提前一个月申请还要批准才能辞职?有一些其他的店员说只要跟店长说一下就可以了的。现在我回老家了问他7月份的工资有吗，他跟我说我没有工资?！然后我其他的两个同事也是跟他说了不干了就走了，然后他就跟同事B说同事A没有工资，然后同事B去跟同事A说店长说你没有工资我也没有，然后同事A就跟朋友一起去店里问店长有没有工资店长说有！同事B也叫妈妈打电话给店长，店长还是说有！！而我就没有！我还没到十八岁，我该怎么办？

如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条。