你好，员工无意将公司的数据传播给公司以外的人，但是并没有造成任何损失。现在公司要开除该员工，但却又让员工自己提离职，且对在宣称是开除的。该员工还在哺乳期，请问公司这样做合理么？另外，员工有跟公司签订电子保密协议，可是传播的数据并没有显示保密资料，这样算违法么？
2019-05-10 20:23:51
律师解答共有3条
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首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（如会计），如果不在此范围，您有权不签该协议。 其次，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
最后，根据不同地区，不同行业，可以协议约定。 -
保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
”第4条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
