我外地人员在一个私营单位的司机，我所开的车辆一共现在有15条违章，其中扣分54，罚款3600，虽然我是专职司机但是因为这辆车单位很多人开，15条违章中有10条不是我开车违章的，但是由于行车记录放在车里，单位别人开车出去以后把行车记录本丢了，现在对不上当时违章的行车记录和当时驾驶人员是谁，现在单位负责人说我是专职司机这15条违章都算我自己一个人的，我说我就5条，别的违章地点我都没有去过，我和单位领导说我把我的5条违章交了可以吗？单位领导不同意，让我全部承担，就扣着我工资不给我发，都三个月没有发我工资了，请问律师老师 这该怎么办，怎么解决，我也去过交管部门调过当时车违章的录像，其中13条都看不清楚当时车里的驾驶人员，这种情况我该怎么办，谢谢你们帮助我解答，
2018-08-07 18:53:01
律师解答共有3条
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 -
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。 -
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
