法律问答
我在事业单位是临时工,工资1000元,没有协议,我现在辞职了,是否可以要求支付200%的工资。
2018-08-07 20:55:48
律师解答共有3条
即使是临时工,也应当由用人单位依法支付劳动工资。 若劳动者未与用人单位签订劳动
合同
,则劳动者需提供能证明存在
劳动关系
的材料
证据
,包括工资条、考勤表、工作制服等。
倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系,则这种矛盾纠纷不在
劳动监察
部门受理范围之内。
倘若劳动者有足够的证据能够证明劳动关系,则劳动监察部门会依法进行受理。该工作人员说,投诉受理后,会向用人单位调查核实。
一旦进入程序,则会向用人单位先后发送4次法律文书,分别是询问、责令改正、行政处理和行政处罚,每次送完法律文书后,都会给用人单位一段时间,以期进行整改。若用人单人仍拒不整改,则劳动监察部门会申请法院强制执行,以维护劳动者的合法权益。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动
仲裁
结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
事业单位工作性质分为以下几种:
1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。
工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的,其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,而且相差较大,福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。
工资基本是由该单位向上级汇报后决定,一般都是较低的。
当然也有例外,有些聘请的无编制人员,可能该单位十分需要而又紧缺的,本身很有实力的,也有可能待遇是很好的,不过这种情况是很少的。
3.临时工:其实就是短期编制外的,随时都可以辞职 ,有些连合同都不用签 。待遇更差,极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种,假如你想进编制,现在都是要通过考试。
当然必须是该单位有编制名额空位,现在都是对外招考,由区级以上人事劳动局组织考试的。
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