法律问答
员工离职一年三个月要不要提成合法??并且提成案件已经通过法律
劳动合同纠纷
2023-04-02 10:22:12
律师解答共有3条
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
2、如果员工非正常离职,那么就不一定。
3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
2、如果员工非正常离职,那么就不一定。
3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。法律依据:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
2、如果员工非正常离职,那么就不一定。
3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十一条 动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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