甲方是工厂管理。已方是产线员工。员工不听话闹矛盾。已方动手打人。最后已方受伤住院。请问甲方需要付责任吗
暴力伤害
2019-05-14 11:37:05
律师解答共有2条
-
打架，双方的行为都违法，依法都要追究法律责任。
打架，主要看造成的后果，如果你伤情较重，现在住院治疗，治疗结束后应进行伤情鉴定，然后派出所才能根据伤情鉴定结论，决定是否立案，立治安案还是刑事案。
现在派出所将人放了，是正确的，你治愈后可以到派出所开具伤情鉴定介绍，然后进行伤情鉴定，待结论后，派出所自然会按照案件需要，传唤违法或者犯罪嫌疑人。 -
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
