本人工作三年，为公司利益与人发生争执，被公司责令停职却一直没有给与处理结果，纠纷一事以经当地派出所协调。公司一直未允许本人上岗就业，遂本人申请劳动仲裁要求给付经济补偿金。且在岗期间公司未买社会保障金，也未与本人订立劳动合同，但因公司要求手签写有“社保”的收据，实为工资以社保名义发放。因本人向仲裁委员会提出仲裁申请，公司辩驳已与本人劳动合同解除，但是本人并没有签劳动合同解除书。且公司也未通知本人解除劳动关系
2019-05-14 13:21:20
律师解答共有4条
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我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。
如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。 -
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 -
有关用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
