朋友在工地做工，只是与公司的人口头答应，没有任何证据，才工作了2个小时，没有任何保护措施就从高处摔下，劳动仲裁打赢了，但是公司起诉说是临时工，没有劳动关系，怎么办？现在朋友还躺在医院。

劳动仲裁后被起诉处理方法：
一、法院立案合理，单位收到裁决书是11月1日，根据劳动仲裁法规定，用人单位应在收到裁决书三十日内向法院申请撤销，此案件中，用人单位的撤销申请在法定的时间范围内，法院当然受理。此处不是按照你收到裁决书的时间计算，而是按照最后一个人收到的时间计算。
二、法院立案需要资料审查，但不需要调查双方，立不立案也不需要通知被告，只需要在立案后5日内将起诉状副本送达被告，并通知你，给你一个提出答辩状的期间，开庭前三日通知你开庭时间，所以如果你是直接受到的传票，而没有收到过起诉状副本，那么你地方的法院是不完全符合民事诉讼程序的。至于立案前调解，是从2013年1月1日新民诉法实施以后才开始适用的。
三、法院的程序虽然不合法，但是没有严重影响案件的公正审判，把你在仲裁庭提交的有效证据在开庭的时候举证，就能胜诉！

工伤还没有认定，受伤性质还没有从法律上得到确认，工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的，需要现行申请劳动争议仲裁确认劳动关系。
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

高温工作的劳动保护措施 　　
(一)改善工作条件，配备防护设施、设备。 　　 　　
1、采取隔热措施： 　　
(1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等; 　　
(2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。 　　
2、通风降温措施： 　　
(1)采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。 　　
(2)机械式通风：如风扇、岗位送风。 　　
(3)安装空调设备。 　　
(二)加强个人防护 　　个人防护用品：应采用结实、耐热，透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等。如高炉作业工种，须佩带隔热面罩和穿着隔热，通风性能良好的防热服。 　　
(三)加强卫生保健和健康监护 　　
1、从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适当的防治处理。 　　
2、供给防暑降温清凉饮料、降温品和补充营养：要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。 　　
(四)制订合理的劳动休息制度 　　根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业