法律问答
你好,我想咨询一下山东的
婚假
产假以及陪产假的相关规定
2019-05-20 10:30:08
律师解答共有2条
1,你有权要求公司支付,若不支付,可以向当地劳动站申请
仲裁
。2,女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工
劳动保护
规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。但是一般在地方的
计划生育
条例或者其他相关条例中会有一些类似的规定。
比如山东省计划生育条例第三十条就规定:男女双方完婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假两周;晚婚的除国家规定的产假外,增加产假两个月。增加的婚假和产假,视为出勤。
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