我所在单位用工是劳务用工，不享受双休，未休一天单位是以加班形式结算的。最近我在休年假，一个月休了4天公休外加3天年假，共计7天。单位就依据休息了7天，扣除了我3天的加班费，这合法吗？

注意五种情况不能享受年假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的以及职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等几种情况下不能享受年假。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　注意五种情况不能享受年假 　　虽然带薪休假是劳动者应享受的福利，但是根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　法律温馨提示： 　　《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。

对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。