法律问答
试用期内辞退员工赔偿有吗,我的试用期是三个月,可是试用期还有一天就要转正,告诉我因公司原因辞退我
2019-05-20 15:30:29
律师解答共有2条
我国《
劳动合同法
》第三十九条第一款,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动
合同
。 实践中,单位如辞退试用期内的员工,必须正确把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件,贸然辞退员工。对此,员工有权要求恢复
劳动关系
。
在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。 但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。
其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者,即《劳动合同法》第39条第1项规定的,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
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