我所在的单位是私企，是一家餐饮公司，也就是酒店。过年不放假，刚刚通知工资按平常工资发放，200块红包，加带薪休息3天。??这做法是否合理？??我感觉不太满意，应该怎样维权
劳动合同纠纷
2019-05-21 09:57:56
律师解答共有2条
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按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。
这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
