公司单独制定绩效考核方案,考核排名有升降薪的内容说明,当时是直接上级通过邮件和微信群进行通知,微信群有让我们回复收到,没有纸面件进行签字确认。11月和12月连续两个月考核后,我的排名是最后一位,直接上级要求我降职降薪,从人事主管降为人事专员,工资下调2级。我12月份有请病假10天,并没有全勤进行工作,但是我和全勤的同事一起考核。想咨询:是否可以不接受降职降薪?直接上级把我提报给总部员工关系小组,如公司辞退我,是否能拿到赔偿?
劳动合同纠纷
2019-05-21 11:39:57
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。