实习期是否计算工龄应当分两种情况考虑:如果是学校与单位联合进行的社会实践活动,是不算实习期的;如果与单位签订劳动
合同,建立
劳动关系的实习期,应当算工龄。
社会实践活动:在校学生通过参加实际工作以提高自身素质,属于学校教育的范畴。
因此,用人单位的实习生的身份必须是学生,而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
与单位建立劳动关系:一般这种实习期一年为限,目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度,从而将来能够独立地从事这类的职业。
如医师、专利
代理人、律师等。
根据法律依据:《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第五条之规定,各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障,按照规定为其计算工龄,依法缴纳社会保险费等,切实维护其合法权益。
对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。
高校毕业生与用人单位签订劳动合同的,按照有关规定管理。