法律问答

你好，苏律师，我在奶茶店没有签订劳动合同的情况下被老板扣除了300英镑的工资。仲裁要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资胜诉吗？

讨薪

2023-05-22 15:04:11

劳动者可以继续申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼。如果是提起诉讼败诉了的，对判决不服的，可以上诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
您好，如果公司没有与用人单位签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额，建议委托律师代理，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
法律分析：根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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