深圳现在企业不能上班，公司要求休假不给工资是合法的
讨薪
2023-05-23 14:50:44
律师解答共有3条
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没有违反劳动法,因为劳动法上没有规定。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释:工资必须当月发放,不可超过约定日期,如遇节假日可提前发放,如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。
没有约定,工资最迟在次月七次发放,最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。 -
法律分析：没有违反劳动法,因为劳动法上没有规定。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释:工资必须当月发放,不可超过约定日期,如遇节假日可提前发放,如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。
没有约定,工资最迟在次月七次发放,最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。 -
疫情期间停工休息不发工资老板肯定是违反了劳动法的。但是这个具体需要去劳动部门咨询一下才知道。而老板要求调休这个肯定是合法的。根据自己的公司生产情况来调整休息。老板这个做法是合法合理的。
但是疫情停工不发工资肯定是违法了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
