你好，我工作的时候生病了，没钱住院。我被老板忽悠了，当天签了临时退出。后来才知道是辞职。现在我的整张脸都肿了，我不能工作。我能要求公司赔偿和看病吗？

人难免会生病，根据相关规定，生病了是可以依法休病假来进行治疗的，但有很多人生病了却不敢请假，因为公司不愿意，而且还有人在生病期间就被公司直接辞退了，这其实是违法的，用人单位需要依法进行赔偿，那么，生病期间被辞退怎么赔偿？下面就跟着找法网一起来了解一下吧。
　　
一、生病期间被辞退怎么赔偿
　　如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：
　　
1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
　　
2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条）
　　
3、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
　　另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
生病期间被辞退怎么赔偿
　　
二、生病期间被辞退怎么维权
　　当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
　　
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
　　
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
　　
3、证据、证人的姓名和住址。
　　
三、辞退职工条件
　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　
4、不服从正常调动的。
　　
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
因病解除劳动合同赔偿多少？
员工生病而需要向单位请病假去治疗的，这点都能理解，而实际操作中其实单位都是会给批假的。但如果员工患上了大病，并且一直都无法治愈回来继续工作，这就会耽误其本职工作。从单位角度考虑，自然就想要辞退员工，在法律方面其实也允许单位这么做，不过需要符合规定的条件。而单位辞退生病员工的也要作出赔偿，那么因病解除劳动合同赔偿多少呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。
一、因病解除劳动合同赔偿多少
如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。

有赔偿的。员工在患病期间。伤在治疗和病假未满的。用人单位不可以单方面解除劳动合同。用人单位这么做是违反劳动法的。你保存好你治疗时候的所有的证据。想病历化验单医生的诊断等等。
同时公司通知你辞职的时候。注意保留，相关证据。比如在电话通知你的时候，你可以开通录音功能。如果是口头通知你，你可以让旁边的同事帮你做个录像。然后参照劳动法的标准。
到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求公司对你进行补偿。

员工生病的，用人单位不得以此为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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