你好，我想问一下，如果劳动合同约定试用期为三个月，那么试用期已经过去一个月了，单位突然告诉我，正式申请被拒绝了，我还在试用期。这合法吗？
劳动合同纠纷
2023-05-24 02:42:21
律师解答共有3条
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你好，可以申请劳动仲裁的
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劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月，是对的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
现实中，试用期的长短得根据工作性质来定。很多工作根本不需要试用期太长，比如很多体力劳动者，基本上几天就能适应。
但是很多用人单位为了节省开支，故意延长试用期，这在一定程度上说明商家的不合理性，也会让劳动者丧失对用人单位的信任感。
所以在签订劳动合同和选择用人单位之时，劳动者一定要慎重选择，一开始商量好，最后也不至于因为试用期的问题而离职。 -
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
