在一家媒体公司工作两个月后，如果你想离开，老板不同意说你想离开，你需要支付违约金
劳动合同纠纷
2023-05-24 07:12:14
律师解答共有3条
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你好，根据《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 因此如果你想辞职，应当按照约定支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的违约金 -
您好，按照合同的约定处理
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你好，赔偿也是要分情况的： 如果单位想要与劳动者解除劳动关系，但是没有任何合法的说服你的理由，也没有支付经济补偿来补偿你，而且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的那些情形，那就可以说明该单位行为属于87条规定的违法解除合同情形，应该支付一定的赔偿金，具体来说每工作一年支付2个月的工资； 而如果用人单位在第19条所说情形与员工解除劳动关系的，其中符合46条规定的，应该支付你补偿金，也就是每工作一年支付一个月额外的工资；符合第40条，并且没有做到提前1个月通知劳动者的，就一定还应多支付1个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
