月薪7500休息5天上班4天的工资怎么算？
讨薪
2023-05-24 22:28:07
律师解答共有3条
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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定，每月工作日为
20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 -
以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
