律师您好:想咨询下，我在本单位工作至今十四年，13年我公司已经两次裁员，我们留用的降薪。日前我们有九人被通知，要签订离职同意书，或转部门工作。但是转换的部门我们都不同意去，公司要求签订协议，并按赔偿金一半补偿。现想咨询问题如下:1.这种协议如果签订之后，是否算协议离职？是否还可以申请劳动仲裁？2.安排一个我们不去的工作，如果我不同意去，是否算主动自愿离职？可不可以申请赔偿。3.公司做法是否属于违法行为？赔偿金应该按一倍还是两倍计算。4.您事务所能否代理此事。谢谢！133XXXX3766
仲裁
2019-05-22 07:49:00
律师解答共有3条
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
工程承包是劳务合同，不能申请劳动仲裁，只能想法院起诉。起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
