提前一个月请假，但最后不让步。如果直接走算旷工，老板不发上个月的工资合法吗？
劳动合同纠纷
2023-05-27 07:24:10
律师解答共有3条
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提前一个月请假。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候，他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准？如果只是口头上答应了，那是可以算作无效的。如果你拿着请假单，上面有他的批准签字，那就是说明你的请假被批准了。
当然也可以是微信请假，他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准，直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。
因为你走了，是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然，如果你手里有请假条的批文，那是什么钱都不能扣的。 -
提前一个月请假。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候，他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准？如果只是口头上答应了，那是可以算作无效的。如果你拿着请假单，上面有他的批准签字，那就是说明你的请假被批准了。
当然也可以是微信请假，他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准，直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。
因为你走了，是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然，如果你手里有请假条的批文，那是什么钱都不能扣的。 -
提前一个月请假。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候，他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准？如果只是口头上答应了，那是可以算作无效的。如果你拿着请假单，上面有他的批准签字，那就是说明你的请假被批准了。
当然也可以是微信请假，他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准，直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。
因为你走了，是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然，如果你手里有请假条的批文，那是什么钱都不能扣的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
