法律问答

你好,我想问你试用期工作了五天,但是没有签合同。人事人员说试用期七天内离职没有工资,怎么处理才能拿回工资?

讨薪
2023-05-27 12:52:08
律师解答共有3条
  • 员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 试岗七天没签合同有工资。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁,还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
    【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第二十六条
    【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    工资发放形式有几种
    1、通过银行间接把工资发放到职工手中;
    2、以现金方式直接发放到员工手中。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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