法律问答
上班期间,公司要求送总部培训。去之前签了三年
合同
。现在合同还有一年半左右到期,我提出离职。公司要求从工资中扣除我的培训费和差旅费合法吗?
劳动合同纠纷
2023-05-28 11:36:10
律师解答共有3条
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动
仲裁
院(劳动仲裁院设在人力资源
社会保障
局)申请仲裁,要求补发工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
我签了半年劳动合同,做了三个月能辞职吗
劳动合同纠纷
1173
合同到期离职申请
公司解除试用
324
从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
劳动合同纠纷
865
劳动合同要求半年内离职扣工资合法吗
解除劳动合同
1485
合同到期辞职的报告
公司解除试用
324
劳动合同规定半年内离职扣工资合法吗
劳动合同纠纷
1526
合同到期后离职证明
公司解除试用
324
未签订协议,也没签订劳动合同,入职了三个月,期间有过一次外出
可以拒付培训费的情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用时;向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定
人咨询过
继续咨询
与公司签订五年劳务合同现在干了一年多,因为工资是一月压着一月
劳动者上班不到一个月就离职,但是老板不给工资的,可以与老板协商,与其合理的支付期限;老板拒绝支付的,
人咨询过
继续咨询
公司在职期间弄的内部培训约定了培训费和服务期,公司扣除了离职
一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
东莞律师
东莞找律师
洪梅镇律师
洪梅镇找律师
东莞劳动纠纷律师
东莞劳动合同纠纷律师
莞城区律师
南城区律师
东莞东城区律师
万江区律师
石碣镇律师
石龙镇律师
茶山镇律师
石排镇律师
企石镇律师
横沥镇律师
桥头镇律师
谢岗镇律师
东坑镇律师
常平镇律师
寮步镇律师
大朗镇律师
麻涌镇律师
中堂镇律师
高埗镇律师
樟木头镇律师
大岭山镇律师
望牛墩镇律师
黄江镇律师
洪梅镇律师
清溪镇律师
沙田镇律师
道滘镇律师
塘厦镇律师
虎门镇律师
厚街镇律师
凤冈镇律师
长安镇律师
东莞房产纠纷律师
东莞公司法律师
东莞合同纠纷律师
东莞婚姻家庭律师
东莞交通事故律师
东莞劳动纠纷律师
东莞刑事辩护律师
东莞债务债权律师