讨薪
2023-05-29 02:12:02
律师解答共有3条
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法律分析：单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。
如果没有重合部分是不予支持的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
如果劳动者以公司没有签订劳动合同及购买社保为由申请仲裁的，可于申请仲裁之日写份离职声明，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二月开始算，由于公司没有签订劳动合同及为劳动者购买社保有错误，故劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
