也就是我试岗七天，老板不发工资，我能告诉他吗？

【法律分析】：在一家公司试岗7天，公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。
【
1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通，告知该种行为属于违法行为，通过合情合理的申诉方式要回工资。
【
2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为，或者到当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，以仲裁的形式要回工资。
【法律依据：：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
【
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
【
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
【
（三）安排加班不支付加班费的；
【
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

上班7天不给工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者在拖欠工资的维权中需注意要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
哪些情形用人单位可以拖欠公司
除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期发放；
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

上七天班老板不给工资是不合理的。当事人可以通过协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼的方式来解决我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。