律师您好，就是我们在安徽某工厂打暑假工，合同上签的是七天，可以预支工资，干满时间就可以预支工资，然后我们就是干满了七天找人预支工资，他不给，跟我说老板没有钱，要到15天才能在一局，但是合同上明明清清楚楚写的就是七天可以预支工资，而且我们也干够了七天，现在我们来办理离职，让他们把我们七天的工资结一下，他们一直在这儿拖，让我们找那个人结，找这个人结，就是不知道找谁结，就是他不结工资的话，我就违法呀，好几十号人呢！几十号人，金额已经过万了
讨薪
2023-05-30 04:18:16
律师解答共有3条
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你好，建议，申请劳动仲裁
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可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
