我是做营业员的，上一天休一天，如果我上班那天是八月十五法定节假日，我请假休息，应该扣钱吗
讨薪
2023-05-30 07:34:08
律师解答共有3条
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用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假，若是安排劳动者参加工作的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若是休息日安排劳动者工作，可以补休的，不需要支付额外的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资
1.5倍的加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只要在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
