我在工厂工作。上个月因为工厂盘点休息了三天，有基本工资。然后这个月发工资的时候，加班1.5倍的工作时间少了24个工作时间。他说是补给休息的三天。这合法吗？
讨薪
2023-05-31 03:12:50
律师解答共有3条
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
