律师你好，我在公司手受伤，现在干不了活，公司不愿意报工伤，我自己报了工伤，现在有半个月，工伤认定还没有下来，最近一直在休假目前休了大概40天左右，手还没好，最近一次去交病假条公司说不批假，叫我来上班，不上班要按旷工算要开除，我说你开吧他们有迟迟没有行动，我说我手干不了活这次假条也交了，他们又说让我来上班不用干活，我该去吗？他们不会去了想办法开除我吧，工伤目前认定还没下来，
2019-05-23 08:37:02
律师解答共有2条
-
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。 -
你好，劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
